法律主观：
如果职工在工作过程中因为其它外部原因导致意外受伤的情况下，经过工伤认定，除了享受工伤医疗待遇以外，还可以获得相应的赔偿。工伤伤残怎么赔付？赔偿有标准一级至四级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×272、二级伤残补助金=本人工资×253、三级伤残补助金=本人工资×234、四级伤残补助金=本人工资×21（二）按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×182、六级伤残补助金=本人工资×16（二）伤残津贴（用人单位按月支付）1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（三）伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。1、一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残为30个月的上年度全省在岗职工月平均工资六级伤残为25个月的上年度全省在岗职工月平均工资2、一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为30个月的上年度全省在岗职工月平均工资六级伤残为25个月的上年度全省在岗职工月平均工资注：（二）、（三）不能同时享受。七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×132、八级伤残=本人工资×113、九级伤残=本人工资×94、十级伤残=本人工资×7（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。1、一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残为10个月的上年度全省在岗职工月平均工资八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资九级伤残为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资2、一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残为10个月的上年度全省在岗职工月平均工资八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资九级伤残为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资工伤死亡待遇标准（一）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月（二）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局公布的最新数据，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元（三）供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%法律规定：《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律客观：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。