法律分析：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位因工伤赔偿问题应当依据国家规定的职工工伤保险制度，调解、仲裁或者审判解决。如果该员工在工作期间因工作原因导致致残，用人单位应当按照相关规定向该员工支付工伤赔偿金。而如果该员工是在工作期间以外的时间和场所发生致残的，用人单位就无需向其支付赔偿金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当向发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助费、住院伙食补助费，并按照国家规定给予一次性工伤医疗补助费。”
2.《社会保险法》第二十四条：“用人单位应当参加工伤保险，为职工按照国家规定缴纳保险费，享受保险待遇。”
3.《工伤保险条例》第十二条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳保险费。因工作原因致残的职工，工伤保险基金应当给予支付伤残津贴。”
4.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第五十一条：“劳动者在工作时间和工作场所内发生事故，受到损害的，视为工伤。”
综上所述，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因致残，用人单位需要按照国家有关规定向其支付工伤赔偿金。