法律分析：工资4500五险一金具体计算如下：
1、医疗保险：个人承担2％，即90元，单位承担8％；
2、养老保险：个人为8％，即360元，单位承担20％；
3、失业保险：个人为1％，即45元，单位承担2％；
4、工伤保险：个人无，单位1％；
5、生育保险：个人无，单位1％；
6、住房公积金，具体单位和个人承担50％的比例。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。