解决合同争议的方式包括：
1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；
2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；
3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解决合同纠纷；
4、双方当事人向具有管辖权的人民提起诉讼，由人民判决解决合同争议。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，四种方式都是双方自由选择的解决争议的方式，只要愿意就可以通过任意的方式来解决争议。换句话说，法律并不要求双方必须经过调解或者仲裁，才能提起诉讼。这与劳动争议诉讼有所不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第一百二十
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民执行。