如果公司需要拆迁，征收人需要同时赔偿公司和员工。如果公司需要辞退员工，用人单位需要提前30日书面通知员工或者多支付员工一个月工资，才能解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年一个月的工资标准支付。如果职工的工作年限不满六个月，用人单位将给予半个月工资的经济补偿。股东是否有权要求赔偿工资，需要看股东是否在公司担任实际的职位。如果公司倒闭或股东无过错而被辞退，股东可以要求赔偿。
法律分析
如果公司需要拆迁,征收人不仅要赔偿公司,还要赔偿员工。如果公司因拆迁需要辞退职工,根据我国有关法律规定,用人单位需要提前30日书面通知职工或者多支付职工一个月工资,才能解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年一个月的工资标准支付。如果职工的工作年限不满六个月,用人单位将给予半个月工资的经济补偿。
一、单位无故辞退员工怎么补偿
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其实我国法律当中并没有规定只要员工在同一家单位连续工作了多长时间就不能辞退。但是出于对劳动者利益的保护，我国在单位辞退员工上面做出了相应的，至少不允许用人单位随意辞退员工，变相的也就是对员工的利益提供了保障。
二、股东有权要求赔偿工资吗
股东是否有权要求赔偿工资要看股东是否在公司担任实际的职位。如果公司倒闭或股东无过错而被辞退的，股东可以要求赔偿。赔偿标准是按股东在公司的工作年限来算，工作每满一年的，公司需要向其支付一个月工资的补偿；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
本文讲述了如果公司需要拆迁，征收人需要赔偿公司和员工；如果公司需要辞退员工，用人单位需要提前30日书面通知职工或者多支付职工一个月工资，才能解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年一个月的工资标准支付；如果职工的工作年限不满六个月，用人单位将给予半个月工资的经济补偿。此外，股东有权要求赔偿工资，但需要看股东是否在公司担任实际的职位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。