视同缴费年限的认定条件包括参加养老保险、原国有县以上集体所有制单位的干部和固定职工身份，以及符合国家计算连续工龄规定的原工作时间。职工的缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指职工按时足额缴纳基本养老保险费的年限，而视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作年限。
法律分析
视同缴费年限认定条件包括：
1、必须参加了养老保险；
2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的规定。
职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
拓展延伸
视同缴费年限的认定标准及影响因素
视同缴费年限的认定标准及影响因素是指在特定的情况下，将某些年限视同为缴费年限的规定和要求。认定标准通常包括个人缴费记录、社会保障、法律法规等方面的规定。影响因素则涉及个人的工作历史、社会保障制度的变化、法律规定的调整等。视同缴费年限的认定标准及影响因素对于个人的社会保障权益具有重要意义，能够影响个人在退休、医疗、失业等方面的待遇和权益。因此，了解和掌握相关的认定标准及影响因素对于个人的社会保障规划和权益保护至关重要。
结语
视同缴费年限的认定标准及影响因素对于个人的社会保障权益具有重要意义，能够影响个人在退休、医疗、失业等方面的待遇和权益。因此，了解和掌握相关的认定标准及影响因素对于个人的社会保障规划和权益保护至关重要。
法律依据
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》
第十三条
对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。
职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况后，以后缴费采用滚动分配法记帐：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。