女职工产假概述：基本产假98天，30天计划生育奖励，二孩内28天；难产增加30天；怀孕不满四个月流产15-30天产假；怀孕四个月以上流产42天产假；产假期满上班后适应时间1-2周，身体原因不能工作需医证明，按患病规定办理超假期待遇。
法律分析
1、基本产假98天30天计划生育奖励（即二孩以内）假28天
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、会阴破裂者)，可增加产假30天3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
拓展延伸
广东省推出新的生育奖励假
广东省最新发布的生育奖励假旨在鼓励生育，提供更多的福利和支持。根据，符合条件的职工在生育期间将享受额外的假期，以便能够更好地照顾新生儿和家庭。此外，还规定了生育津贴的发放标准，旨在减轻家庭的经济负担。广东省希望通过这一的实施，促进人口增长，提高出生率，同时也为职工提供更好的工作与家庭平衡。这一举措将为广东省的劳动力市场和社会发展带来积极影响，为家庭创造更加宽松的生育环境。
结语
广东省最新发布的生育奖励假旨在鼓励生育，提供更多福利和支持。规定了产假的基本天数以及针对特殊情况的延长。此外，还确保了女职工产假期满后的适应时间和待遇。这一举措将为广东省的劳动力市场和社会发展带来积极影响，为家庭创造更加宽松的生育环境。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。