本文讲述了员工离开公司时可以获得的经济补偿和解除劳动关系的补偿。经济补偿通常是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。对于辞退非全日制员工，不需要支付经济补偿金。
法律分析
十年员工离开公司时，通常会获得一定的补偿。这个补偿包括经济补偿和解除劳动关系的补偿。经济补偿通常是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
一、公司原因辞退员工怎么发补偿金
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、辞退非全日制员工有补偿吗
非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
十年员工辞退补偿金标准怎么算
十年员工辞退补偿标准一般是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
结语
这段话介绍了员工离开公司时获得的经济补偿标准,包括经济补偿和解除劳动关系的补偿。其中,经济补偿通常是按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。此外,文章还介绍了辞退非全日制员工的补偿标准,即不需要支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。