病假工资计算规则与工龄和请假时间有关，工龄满两年不满四年的员工请假低于6个月，病假期间工资按本人工资的70%计算。请假时间应以医院意见为准，员工不能自行决定请假时长。
法律分析
三年工龄工资3千休一个月病假的病假工资是2100元，因为工龄满两年不满四年的，如果请假时间低于6个月，病假期间的工资都是按照本人工资的70%计算的。休病假的时间应该以医院的意见为准，不是员工想请多长时间就能请多长时间。
拓展延伸
病假工资如何计算及相关规定
病假工资的计算与相关规定因国家、地区和公司而异。一般来说，病假工资的计算是根据员工的基本工资和病假的天数来确定的。首先，需要确定病假期间的工资是否按照全薪支付。如果是全薪支付，那么员工在病假期间将继续获得其基本工资。如果是按比例支付，那么将根据公司规定的比例来计算病假工资。
具体计算方式可能包括以下几种情况：根据病假天数按比例扣减基本工资、根据病假天数扣减固定金额、根据病假天数扣减基本工资的一部分等。此外，还有可能存在病假工资的上限或下限规定。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法对于病假工资的计算和相关规定有所不同。因此，建议员工在享受病假期间，查阅相关的劳动法规定或咨询雇主或劳动法律专业人士，以确保自己能够享受合法的病假工资待遇。
结语
根据相关规定，病假工资的计算因国家、地区和公司而异。一般按照员工基本工资和病假天数来确定。需注意病假工资可能按比例扣减基本工资，也可能有上限或下限规定。建议员工查阅劳动法规定或咨询专业人士，确保享受合法的病假工资待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。