持续时间还取决于上头的性质和人际关系。如果上头与下属之间存在紧张或矛盾，那么持续时间可能会更短，因为下属可能会寻求结束上头关系的方法。相反，如果上头与下属之间存在积极的、相互尊重的关系，那么持续时间可能会更长。
在任何情况下，上头关系的持续时间取决于许多因素，包括任务性质、人际关系和组织文化等。重要的是，下属应该学会如何有效地管理上头关系，以确保它们能够产生积极的结果，同时也应该知道如何结束一个不利的上头关系。